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外部人材の上手な活用方法とは一体どういうものがありますか?

     - 採用, 組織・人事
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peco_exさん
(質問者)

今、世間では正規社員ではなく、契約社員や派遣社員を雇い、仕事をすることが主流になりつつあると思いますが、組織としてうまく回るものなのでしょうか?うちはいわゆる中小企業で、社員数も多くないため、人との繋がりが大事なのですが、大丈夫でしょうか?

雇用形態の多様化に伴い、中小企業でも非正規労働者の活用などが積極的に行われています。自社の目標に合わせて必要な人材を分析し、必要であれば活用してみてはいかがでしょうか?
しかし、組織としてうまく機能するためには、非正規従業者の契約条件の明確化、労務管理の整備といった対応策が必要です。

契約条件では、なぜ非正規従業者を雇用するのか、目的は何なのかを定めその人の能力を適正し自社の人事体系との上手な整いを築きます。
さらに、正社員との待遇面でのバランスを考えるのも大切です。なぜならパートタイム労働法によって正規社員と均衡の取れた待遇を確保するため、就業の実態に応じて会社が講じなければならない措置等が規定されているからです。

労務管理では、正社員と区別するべきところ、同じ待遇のところを明確に規定しましょう。

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