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競争に勝つための人材育成プログラムの作り方について

     - 研修, 組織・人事
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kuroishuta961さん
(質問者)

会社の競争力をつけていくための戦略として人材育成のプラグラム構築を計画しています。効果的なプラグラムの作り方を教えてください。

人材育成プログラム構築に必要なことは経営戦略を立てることです。経営戦略による企業の方向性がはっきりしなければ、どのようなスキルを持った人材が必要なのかがわからないからです。まずは経営戦略を立て、具体的にどのようなスキルを持った人材が必要なのかを明確にし、それを元にどのような研修、育成プログラムを構築するのか検討しましょう。

次に、あらかじめ決めた具体的に必要なスキルを元にスキルマップを作成します。スキルマップとは、簡単に言うと従業員の持っているスキル、これから身につけなくてはならないスキルを見える化したものです。作り方は縦軸にスキル、横軸に従業員名または職務、職位を入れた二次元配列の表にすることが一般的です。

人材育成プログラムを作成し実行までをすべて自社だけで行うことは難しいかと思われます。その場合は外部委託、または支援機関のご利用をお勧めします。代表的なものにキャリア形成促進助成金というものがあります。これは、職業訓練を行う事業主に対し訓練期間中の従業員の賃金、費用を一部負担する支援です。申請には手続き、認可が必要ですので、詳しくはお近くの各都道府県職業能力開発センター、もしくは各都道府県労働局にお問い合わせください。

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