中小企業のためのビジネスQA相談!売上アップ・コストダウンを支援します!

上司の年齢の方が若い場合の対処法

     - 組織・人事, 組織変革
質問者の写真

kyunkubo0301さん
(質問者)

若手の上司と、中高年の部下という関係の時、仕事に影響を及ぼさないようにするにはどうしたらよいですか??うちの会社はそのようなケースが多いのですが、お互いなんとなく気まずそうにやり辛そうにしているので、なんとかしたいです。

仕事とプライベートの明確な意識の線引きが必要になります。仕事中は年に関係なく上司と部下の関係ですので、特に上司には部下を指導するという管理職としての役割を自覚させることが重要になります。
しかし、部下ではありますが年上であるが故の経験、知見などがありますので、プライベートでは尊敬の念を持つようにするとよいでしょう。意識付けのために、仕事中とプライベートで敬語の使用を交換するなども一つの方法ではないでしょうか。線引きによってバランスを保つことが重要です。

  関連Q&A

no image
職場の雰囲気を変える方法

工場を経営しています。顧客が海外の企業に目を向けていて苦しい中で、ほかの部門は頑張ってくれているのですが、製造部門の社員からやる気が感じられません。みんなが仕事に一生懸命になり、活気づいた職場をつくるにはどうしたらいいでしょうか?

no image
若手従業員がすぐ辞めてしまいます。

若い人の上手な定着のさせ方はありますか?せっかく教えてもすぐにやめてしまうので無駄になり教えるほうも負担になります。若い従業員の離職率を下げる方法を教えてください。

no image
正社員にマネジメント業務をうまくやらせる方法

正社員にマネジメント業務を注力させるようにしたいです。というのも、お店を経営しているのですが、これから店舗数を増やしていきたいと考えているので、ある程度仕事はパートやアルバイトに任せ、正社員にはマネジメント業務に専念させていきたいと考えています。どのようにしたらよいですか?

no image
会社が組織を変える時はどんな時でしょうか?

同業他社で友人が働いており、結構な頻度で組織改変があり、その度に上司やこれまでの方針が変わり大変だとぼやいていました。会社の経営陣がどういったときに組織を変えようと考えるものか気になりました。

no image
アルバイトに長期間働いてもらいたい

長期間アルバイトの子には働いてもらいたいです。せっかく仕事などいろいろ教えてあげるからには戦力として育てたいですし、コストもかかります。すぐ辞めずに働いてもらうにはどうしたらいいですか?

no image
競争に勝つための人材育成プログラムの作り方について

会社の競争力をつけていくための戦略として人材育成のプラグラム構築を計画しています。効果的なプラグラムの作り方を教えてください。

no image
従業員の急な欠勤への対応について

レストランを経営しています。従業員として雇っている人の中に主婦の方が多く、子供の病気などの理由でよく休まれてしまい、困っています。人手も多くないので急な欠勤が多いと業務に支障をきたします。こういった場合、どのような対応が効果的なのでしょうか?

no image
初めての人材採用の押さえるべき点について

私は今まで一度も人材の採用をしたことがありません。今経営している事業は知り合いと共同で立ち上げました。しかし事業を拡大したいと思い、新たに従業員を増やそうと思っています。その中で、初めての人材採用で失敗しないための押さえるべき点を教えてください。

no image
アルバイトが戦力となるような育成方法

私はレストランを開業・経営していて、アルバイトの子も雇っています。しかしそのアルバイトの子がなかなか上手く成長してくれません。そのためお店をアルバイトの子に任せて休みを取るということも全くできてません。アルバイトを対象にした有効な育成方法はありますか?

no image
外部人材の上手な活用方法とは一体どういうものがありますか?

今、世間では正規社員ではなく、契約社員や派遣社員を雇い、仕事をすることが主流になりつつあると思いますが、組織としてうまく回るものなのでしょうか?うちはいわゆる中小企業で、社員数も多くないため、人との繋がりが大事なのですが、大丈夫でしょうか?

コンサルタントに質問してみる!

必須お名前

※サイト上には公開されません。

必須ニックネーム

※半角英数字6文字以上12文字以内でご入力ください。

必須メールアドレス

※サイト上には公開されません。

必須メールアドレス確認

※サイト上には公開されません。

必須質問タイトル

※30文字以内でご入力ください。

必須質問詳細

※1000文字以内でご入力ください。

  コンサルまとめ利用規約に同意しました。

×