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中小企業の退職金への対応について

     - 人事評価, 組織・人事, 資金・会計
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kentaroh30さん
(質問者)

とある部品メーカーを経営しているのですが、従業員の高齢化につき、退職金を考えなければいけない時期になりました。そこで、一般的な算出方法、他の会社がどのように退職金を計算しているかなど、知りたいです。

一般的な計算方法は、

退職金=一月の基本給×勤続年数×給付率

となります。給付率は、勤続年数や、退職の理由が従業員または会社によるものなのかで変わってきますが、平均的に従業員の都合の場合58%、会社の都合の場合67%となります。

中小企業では、単独で退職金制度を策定することが難しいため、中小企業退職金共済制度などが設けられています。書類作成など煩雑な手続きも多いため、専門家を頼りつつ、自社に合った退職金制度を探してください。

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