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優秀なパート社員の募集・採用方法

     - 採用, 組織・人事
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baba_hiromitsuさん
(質問者)

当店では新たにパート社員の方を雇用しようと考えています。業務内容も比較的簡単な事務作業をお願いしようと考えているのですが、優秀な方を採用したいです。募集にあたってのポイントなどを教えてください。有給や社会保険など、詳しく明記したほうがよいのでしょうか?

パート社員の募集については、

①勤務時間
②時給
③求人広告

の三つがポイントとなります。

①勤務時間については、面接時に具体的なところまで確認しましょう。後々揉めてすぐに辞められてしまうことを防ぐためです。

②時給については、その地域の時給水準を調べ、10円20円高くするだけで応募総数が高くなります。さらに、成長次第で時給アップなどの評価制度を設けることで、モチベーション向上にもつながります。

③求人広告については、パート社員が対象であるならば、簡単ですぐに覚えられる、明るい職場などの安心感につながる内容を入れるといいでしょう。

実際にどのような文章を掲載するかについては、同業者の掲載情報を参考にする、又は専門家に依頼する手もあります。
どの媒体にのせるかは、パート社員が対象であるならば、その地域の主婦がよく目を通すチラシなどがよいでしょう。

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