中小企業のためのビジネスQA相談!売上アップ・コストダウンを支援します!

人材募集の際の留意点について

     - 採用, 組織・人事
質問者の写真

jcpjoyoさん
(質問者)

人材を募集する際の留意点を教えてください。我社は業績が順調で社員数を増やそうと考えているのですが、今のところ派遣社員を受け入れると考えています。しかしはっきりとしていないため、派遣がいいのか正規がいいのかも含め、雇用の留意点を教えてください。

いきなり派遣雇用なのか、正規雇用なのかを決めるのではなく、企業の目標に応じてどのような人材をどのくらいほしいのかを明確にし、そのうえで正規雇用が必要なのか、派遣雇用で十分なのかを判断しましょう。
一般的に派遣社員よりも正規社員の方がやる気もあり、能力も高いと思われます。ただ単純作業を任せたいのなら派遣社員でも問題ありませんが、これから会社を成長させるための人材がほしいのならやはり正規雇用を選ぶべきでしょう。

人材募集のポイント、方法としては、

①どのような人材がほしいのかを明らかにする。
②広く情報発信する。
③研修制度などの社員受け入れ態勢を整える。
④雇用条件を明確にする。

の四つが挙げられます。
中小企業は大企業に比べて優秀な人材不足、人材確保に悩まされることが多いと思いますが、この四つのポイントをしっかり押さえることで採用だけでなくそれらの問題の解決にも役立つと思います。

  関連Q&A

no image
本当に欲しい人材の採用の仕方

部品メーカーを経営しているのですが、幹部として採用した人材がせっかく優秀な社員でもすぐ辞めていってしまいます。どうしたら本当に欲しい人材をすぐ辞めてしまうのでなく、採用することができるのでしょうか。

no image
職場の雰囲気を変える方法

工場を経営しています。顧客が海外の企業に目を向けていて苦しい中で、ほかの部門は頑張ってくれているのですが、製造部門の社員からやる気が感じられません。みんなが仕事に一生懸命になり、活気づいた職場をつくるにはどうしたらいいでしょうか?

no image
社員の営業スキルをアップさせるのに必要なことを教えてください。

製造業の会社を経営しているのですが、営業部で採用した新入社員が結果を出せないことが原因で辞めてしまうことが多く困っています。離職率を抑えたいので、社員の営業スキルをアップさせるのに必要なこと、研修方法について教えてください。

no image
正社員にマネジメント業務をうまくやらせる方法

正社員にマネジメント業務を注力させるようにしたいです。というのも、お店を経営しているのですが、これから店舗数を増やしていきたいと考えているので、ある程度仕事はパートやアルバイトに任せ、正社員にはマネジメント業務に専念させていきたいと考えています。どのようにしたらよいですか?

no image
優秀なパート社員の募集・採用方法

当店では新たにパート社員の方を雇用しようと考えています。業務内容も比較的簡単な事務作業をお願いしようと考えているのですが、優秀な方を採用したいです。募集にあたってのポイントなどを教えてください。有給や社会保険など、詳しく明記したほうがよいのでしょうか?

no image
競争に勝つための人材育成プログラムの作り方について

会社の競争力をつけていくための戦略として人材育成のプラグラム構築を計画しています。効果的なプラグラムの作り方を教えてください。

no image
業績をアップさせるにはどのようなことが必要になるのでしょうか?

都内でパン屋を複数店経営しているのですが、業績が上がりません。横ばい状態です。経営していくには大丈夫なのですが、将来的には業績アップで規模を拡大していきたいと考えています。どうすればよいでしょうか?工夫方法など、何かアドバイスを下さい。

no image
中小企業の退職金への対応について

とある部品メーカーを経営しているのですが、従業員の高齢化につき、退職金を考えなければいけない時期になりました。そこで、一般的な算出方法、他の会社がどのように退職金を計算しているかなど、知りたいです。

no image
上司の年齢の方が若い場合の対処法

若手の上司と、中高年の部下という関係の時、仕事に影響を及ぼさないようにするにはどうしたらよいですか??うちの会社はそのようなケースが多いのですが、お互いなんとなく気まずそうにやり辛そうにしているので、なんとかしたいです。

no image
外部人材の上手な活用方法とは一体どういうものがありますか?

今、世間では正規社員ではなく、契約社員や派遣社員を雇い、仕事をすることが主流になりつつあると思いますが、組織としてうまく回るものなのでしょうか?うちはいわゆる中小企業で、社員数も多くないため、人との繋がりが大事なのですが、大丈夫でしょうか?

コンサルタントに質問してみる!

必須お名前

※サイト上には公開されません。

必須ニックネーム

※半角英数字6文字以上12文字以内でご入力ください。

必須メールアドレス

※サイト上には公開されません。

必須メールアドレス確認

※サイト上には公開されません。

必須質問タイトル

※30文字以内でご入力ください。

必須質問詳細

※1000文字以内でご入力ください。

  コンサルまとめ利用規約に同意しました。

×