中小企業のためのビジネスQA相談!売上アップ・コストダウンを支援します!

本当に欲しい人材の採用の仕方

     - 採用, 組織・人事
質問者の写真

ken_nonoyamaさん
(質問者)

部品メーカーを経営しているのですが、幹部として採用した人材がせっかく優秀な社員でもすぐ辞めていってしまいます。どうしたら本当に欲しい人材をすぐ辞めてしまうのでなく、採用することができるのでしょうか。

経営幹部に限らず社員がすぐに辞めてしまう原因として、採用の際の募集事項や話と実際の業務や会社の雰囲気にギャップがあることが考えらえれます。それを改善するためのプロセスとして、

①会社の目標に応じてどのような能力、経験を持った人材がほしいのかを具体的に明らかにし募集をかける。
②採用時に、会社の経営理念、目的、実際の業務、雰囲気などをしっかりと理解してもらい、共有する。
③社員に、会社の経営理念、ビジョンなどからその人がどのように成長できるのかという将来像を描かせる。

の三つが挙げられます。
大企業に比べ、中小企業は報酬や待遇でどうしても劣ってしまい、優秀な人材を確保することは難しいことです。しかし、社長のもつ経営理念やビジョン、経営に対する熱い想いは、報酬、待遇よりも強い力を持っています。それをしっかりと理解してもらい、共有することができれば社員はついてきてくれるでしょう。

  関連Q&A

no image
従業員の急な欠勤への対応について

レストランを経営しています。従業員として雇っている人の中に主婦の方が多く、子供の病気などの理由でよく休まれてしまい、困っています。人手も多くないので急な欠勤が多いと業務に支障をきたします。こういった場合、どのような対応が効果的なのでしょうか?

no image
正社員にマネジメント業務をうまくやらせる方法

正社員にマネジメント業務を注力させるようにしたいです。というのも、お店を経営しているのですが、これから店舗数を増やしていきたいと考えているので、ある程度仕事はパートやアルバイトに任せ、正社員にはマネジメント業務に専念させていきたいと考えています。どのようにしたらよいですか?

no image
若手従業員がすぐ辞めてしまいます。

若い人の上手な定着のさせ方はありますか?せっかく教えてもすぐにやめてしまうので無駄になり教えるほうも負担になります。若い従業員の離職率を下げる方法を教えてください。

no image
初めての人材採用の押さえるべき点について

私は今まで一度も人材の採用をしたことがありません。今経営している事業は知り合いと共同で立ち上げました。しかし事業を拡大したいと思い、新たに従業員を増やそうと思っています。その中で、初めての人材採用で失敗しないための押さえるべき点を教えてください。

no image
競争に勝つための人材育成プログラムの作り方について

会社の競争力をつけていくための戦略として人材育成のプラグラム構築を計画しています。効果的なプラグラムの作り方を教えてください。

no image
従業員教育における、補助金・税制優遇

更なる業務拡大を目指して、社員を専門学校などにいかせ、能力を向上させたいと考えているのですが、そのような場合の授業料における税制優遇、公的な補助金、助成金などはあるのでしょうか?

no image
業績をアップさせるにはどのようなことが必要になるのでしょうか?

都内でパン屋を複数店経営しているのですが、業績が上がりません。横ばい状態です。経営していくには大丈夫なのですが、将来的には業績アップで規模を拡大していきたいと考えています。どうすればよいでしょうか?工夫方法など、何かアドバイスを下さい。

no image
アルバイトに長期間働いてもらいたい

長期間アルバイトの子には働いてもらいたいです。せっかく仕事などいろいろ教えてあげるからには戦力として育てたいですし、コストもかかります。すぐ辞めずに働いてもらうにはどうしたらいいですか?

no image
上司の年齢の方が若い場合の対処法

若手の上司と、中高年の部下という関係の時、仕事に影響を及ぼさないようにするにはどうしたらよいですか??うちの会社はそのようなケースが多いのですが、お互いなんとなく気まずそうにやり辛そうにしているので、なんとかしたいです。

no image
アルバイトが戦力となるような育成方法

私はレストランを開業・経営していて、アルバイトの子も雇っています。しかしそのアルバイトの子がなかなか上手く成長してくれません。そのためお店をアルバイトの子に任せて休みを取るということも全くできてません。アルバイトを対象にした有効な育成方法はありますか?

コンサルタントに質問してみる!

必須お名前

※サイト上には公開されません。

必須ニックネーム

※半角英数字6文字以上12文字以内でご入力ください。

必須メールアドレス

※サイト上には公開されません。

必須メールアドレス確認

※サイト上には公開されません。

必須質問タイトル

※30文字以内でご入力ください。

必須質問詳細

※1000文字以内でご入力ください。

  コンサルまとめ利用規約に同意しました。

×