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アルバイトを採用する時に面接で合否を判断する点

     - コストダウン, 業務改善, 生産管理
質問者の写真

monkabotさん
(質問者)

半年前に家族で弁当屋を開業しました。主に家族と営んでいんでいましたが、他に本業の仕事もあるので、営業時間が限定されてしまっている状況にあります。最初は家族だけでやっていくと決めてましたが、最近は営業時間確保のため学生のアルバイトを雇うこと決めました。しかし、面接などをしたことがなく、具体的に応募者に何を聞いて何を話してどのように判断すればいいのでしょう。

まず、面接の目的ですが、正社員の採用であっても大多数の企業は会社の雰囲気に合っているかなど、書類でわからない人間性をチェックしています。質問者様のケースの場合、家族で開業しているということなので、まずは家族と人と一緒に仕事をやっていけそうか等、この応募者の方は私達、家族と仲良く仕事ができるかなどの観点で判断するという形がいいと思います。応募者の方と面接する際は難しいことは考えず、応募者の方と笑顔で面接というより会話として意識してみてください。

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