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アルバイトの意識改革、接客スキルを向上させる方法を教えてください。

海鮮居酒屋を経営しています。年齢層は幅広くアルバイトを雇っているのですが、正直接客の質が低く困っています。クレームも多く、居酒屋の多い地域なのでこのままだと他店との質に差が開くばかりです。改善のために従業員の意識、接客スキルを向上させるのに有効な方法を教えてください。

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初めての人材採用の押さえるべき点について

私は今まで一度も人材の採用をしたことがありません。今経営している事業は知り合いと共同で立ち上げました。しかし事業を拡大したいと思い、新たに従業員を増やそうと思っています。その中で、初めての人材採用で失敗しないための押さえるべき点を教えてください。

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本当に欲しい人材の採用の仕方

部品メーカーを経営しているのですが、幹部として採用した人材がせっかく優秀な社員でもすぐ辞めていってしまいます。どうしたら本当に欲しい人材をすぐ辞めてしまうのでなく、採用することができるのでしょうか。

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資金調達について

学生でベンチャー企業を立ち上げました。

資金調達で300万円ほどの出資していいただくことができたのですが、
これは、事業に回さないといけないお金なんでしょうか?
(出資してくれた方が事業を作るときに使ってねと言われました。)

私としては、アルバイトとして雇っている人に使いたいと考えています。
まだ、会社としては利益を出せていません。

資金調達したお金を給料に払うことは禁止されているのでしょうか?

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カラオケ店の客足を戻したい。

地方でカラオケ店を3店舗、10年ほど経営しています。この1~2年、それまでと比べ来店人数が減っており色々手を売っているのですが中々客足が戻らない状況です。

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国内の従業員500名以上の企業数などのリサーチの仕方

国内の従業員500名以上の企業数をリサーチする方法や、マーケティングデータなどは、一般にどこから情報をとってきているのでしょうか。

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郵送のDMで良い反応を出すためには

生命保険の会社に勤務している者です。新規開拓するためにDMをお客様に郵送しているのですが、内容が悪いのかもしれませんが、あまり反響がありません。レスポンスは0に近いです。どのようにしたら反応を頂けるDMを打てるのでしょうか。

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製造業における在庫管理によるコストダウン戦略とは

当社は製造業を営んでいます。下請企業で少量多品種生産なこともあり、自社の経営が芳しくなく、在庫過剰で会社が赤字であるのが現状です。なので、在庫管理でこのコストを削減したいと考えているのですが、どのような方法を用いればよいか教えていただきたいです。

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職場の雰囲気を変える方法

工場を経営しています。顧客が海外の企業に目を向けていて苦しい中で、ほかの部門は頑張ってくれているのですが、製造部門の社員からやる気が感じられません。みんなが仕事に一生懸命になり、活気づいた職場をつくるにはどうしたらいいでしょうか?

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中小企業とメインバンクの関係について

事業をはじめて5年ほどの中小企業を経営しています。当社の取引銀行はいくつかあるのですが、その中で一番取引数が多い銀行をメインバンクとして利用しています。

最近になって事業がようやく軌道にのってきましたので、事業拡大を考えています。将来的に融資を受けながら事業拡大していくためには、メインバンクとの関係がうまくいっていたほうが良いと思うのですが、現在は定期的に取引を行っているのみで、特にメインバンクと親密に付き合っているわけではありません。

将来の融資ためにメインバンクと良い関係を作っていくためには、どのようにしたらよいのでしょうか。

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